... de que buscamos un nuevo abogado para el despacho
... de momento no pinta, ni pinta bien ni pinta mal, pero en ello estamos.
En principio, era una tarea que parecía sencilla. Gerencia echa sus números, analiza los informes de costes y horas de producción, de horas vendidas, las ratios de entrada de asuntos, el tamaño del despacho, las posibilidades físicas y técnicas, las necesidades, las carajadas que analize gerencia, las ventas realizadas, la capacidad de servucción, y ZAS, decidido.
Arcano donde los haya, se planta el Gerente en mi despacho, a la sazón Director de Producción, y me larga: -"Hay que contratar un abogado productor más, que resuelva, y que libere horas de dirección y de producción senior en Urbanismo"
Mande...
Bueno en realidad, yo ya lo había dicho o propuesto o planteado o como se diga, que para eso soy el que trabajo con mi equipo y sé lo que hace falta, pero cuando la cosa pasa a más, se echan los números, y se toma la decisión, es como si a Gerencia se le hubiera ocurrido de nuevas y casi te sientes culpable no haberlo detectado antes o haberlo visto queparaesoestuobligación, aunque -claro- llevases meses piando por un nuevo colaborador.
Mande...
Pues eso manos a la obra, se crea el perfil, se valoran las condiciones que ha de cumplir, se las gradúa y puntúa según su relevancia, para poder evaluar a los candidatos según lleguen, y se lanza a la red.
¡Ahí va!, ofertita en infojobs, y a ver qué pasa.
La cosa es seria, en este pais, los jovenes abogados, en general, cada vez saben menos (por supuesto no buscamos un nuevo socio ni un magistrado del Supremo en excedencia) y tienen menos recursos, y además se creen que saben más, (excepción hecha de los que trabajan ahora conmigo, que son muy capaces, y esto lo digo en serio, -ni siquiera saben que tengo este blog-) y como a todos nos lavan el cerebro con la cantidad de cosas que nos hacen falta para ser mínimamente felices, o por lo menos no morirte de asco, cualquier sueldo que ofrezcas a priori ya va a parecer poco.
No sé cuántos abogados colegiados en el Colegio de Abogados de Madrid (comparable a toda Francia), no sé cuántisimos abogados per capita en España (de los primeritos sino el primero en el ránking mundial), y además lejitos de pleno empleo, pues la mayoría de licenciados los absorve la Banca, los Seguros y la Teta Pública (sobre todo la experanza de entrar en la Teta Pública incando los codos).
-Va a ser fácil, me digo.
En fin, que me encuentro con la respuesta de la RED. De los 87 curricula que me han llegado en 5 días, más de la mitad no cumple con los requisitos mínimos o máximos solicitados (por ejemplo años de experiencia o edad -horquilla ámplia-), a otro tanto no le interesa la banda salarial (así aparece ya en sus pretensiones) y otros muchos, por no decir todos, te siguen plantando en el curriculum el cursito de 2 tardes de tercero de carrera sobre noséqué reforma de la Ley de Demarcación y Planta, que creaba noséqué juzgados nuevos, los cuales -por cierto- ya ni existen.
En mi opinión tremendo.
Me los leo, los catalogo, los cambio de carpeta, los subo, los bajo, y empiezo a llamar para tener una entrevista.
A seis de los ocho les viene mal cualquier hora que les ofrezca, a otro ya no le interesa, y el otro mientras hablo con él me dice que un momento por favor que abre la página, a ver de qué era..., ah, sí, sí, derecho, humm... humm.. sí, inmobiliario vale, (pausa), sí, ah, ah... Ah bueno pues vale el día tal a las tal me paso por allí.
Conclusión: primero debo decir que la oferta no es mala, en serio, es buena. Segundo creo que en España el nivel de educación o compromiso es muy bajo, respecto de hace pocos años (supongo que parezco un carca). Creo como la mayoría de españoles (y con razón) que el poco prestigio que tiene hoy la abogacía nos lo hemos ganado a pulso, lo cual además está calando en los propios jovenes abogados que buscan empleo de abogado (paradójico). Y creo que mucha gente con masters, practicumssss, etc.. se van a pegar un gran guarrazo el día de mañana del que no se levantan.
Por último pienso que las páginas de empleo de internet adolecen, como no podía ser de otra manera, de los mismos defectos de la red (también de sus virtudes). No sé si los candidatos se apuntan automáticamente, no sé si hay un modo de que tu candidatura llegue sóla a ciertas tags, ni sé realmente como funciona desde el otro lado, el lado del que busca trabajo, pero es que un servidor empieza a recibir curriculum como si fueran SPAM, y eso dentro del propio anuncio.
A lo mejor me está bien empleado por no haberle dicho a Gerencia que necesitaba un nuevo letrado.
